Памятка о последствиях теневой занятости
Памятка о последствиях теневой занятости
Памятка о недопущении теневой занятости
Памятка о недопущении теневой занятости В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную …
Памятка о негативных последствиях теневой занятости
Теневая занятость, «левая работа» и др. все это синонимы неформальной занятости. Неформальная занятость представляет собой отношения между работником и работодателем, не оформленные в соответствии с трудовым законодательством. Также можно сказать, что это сокрытие факта трудовых отношений между Вами и работодателем от официальных властей. Такие отношения скрывают по своей инициативе работодатели и сами работники. Работодатель, принимая Вас на работу без официального трудоустройства, делает это для того, чтобы не платить …
Читать далее «Памятка о негативных последствиях теневой занятости»
Информация работодателям о недопустимости нарушения трудового законодательства при трудоустройстве работников, расчете и выплате им заработной платы
Министерство жилищной политики и энергетики Иркутской области не наделено полномочиями по официальному разъяснению положений нормативных правовых актов в сфере трудового права, вместе с тем хотим обратить внимание работодателей. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, …
Памятка о порядке выплаты заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. ВАЖНО!!! Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот …
Памятка о порядке оформления трудовых отношений
Трудоустройство на работу оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме. Стороны трудового договора обязаны: Работодатель — предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, вовремя и полностью выплачивать ему заработную плату. Работник — лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указываются (ст. 57 ТК РФ): место работы, трудовая функция (работа по должности …
Читать далее «Памятка о порядке оформления трудовых отношений»
Уважаемые граждане, достигшие возраста 50 лет!
В рамках реализации федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» Вы можете пройти обучение и получить новую или смежную профессию, востребованную на рынке труда, повысить квалификацию или получить дополнительные навыки по уже имеющейся профессии или специальности. Мероприятие по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста реализует Министерство труда и занятости Иркутской области через Центр занятости населения по месту …
Читать далее «Уважаемые граждане, достигшие возраста 50 лет!»
Памятка работодателю
Соблюдение трудового законодательства в отношении работников предпенсионного и пенсионного возраста. Конституция Российской Федерации закрепляет принцип свободы труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения. Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих …
Обучение в рамках реализации проекта «Старшее поколение»
Центр занятости населения города Черемхово приглашает граждан предпенсионного возраста пройти обучение в рамках реализации проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» Областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Черемхово осуществляет набор в группы профессиональной подготовки по направлениям: водитель категории В, ВС; машинист крана автомобильного: машинист экскаватора; водитель погрузчика; машинист котельной установки; углубленное изучение 1С бухгалтерия; менеджер по продажам; менеджер по кадрам; …
Читать далее «Обучение в рамках реализации проекта «Старшее поколение»»
О реализации регионального проекта «Старшее поколение»
Правительством Иркутской области разработан региональный проект «Разработка и реализация программ системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения (Иркутская область)». В рамках данного проекта Министерством труда и занятости Иркутской области с 2019 года реализуются мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно). Основная цель мероприятия — …
Читать далее «О реализации регионального проекта «Старшее поколение»»