Тел.: 8(395-73)2-15-90
E-mail: admin@svirsk.ru

Положение о муниципальной службе
в муниципальном образовании «город Свирск»

(Утверждено решением Думы от 28.04.2015 г. №58/368-ДГ)

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15 октября 2007 г. N 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», иными федеральными законами, законами Иркутской области, регулирующими вопросы муниципальной службы и устанавливает порядок организации и прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании «город Свирск» (далее — город Свирск).

Статья 2. Муниципальная служба

1. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование «город Свирск», от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

2. Представителем нанимателя (работодателя) является мэр муниципального образования «город Свирск», руководитель органа местного самоуправления, лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

3. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета города Свирска.

Статья 3. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы:

  • 1) требования к уровню профессионального образования:
    • а) по высшим, главным, ведущим, старшим должностям муниципальной службы — наличие высшего профессионального образования;
    • б) по младшим должностям муниципальной службы — наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;
  • 2) требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
    • а) по высшим должностям муниципальной службы — не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
    • б) по главным должностям муниципальной службы — не менее трех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
    • в) по ведущим должностям муниципальной службы — не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;
    • г) по старшим и младшим должностям муниципальной службы — без предъявления требований к стажу;
  • 3) требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей — знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава муниципального образования и иных муниципальных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.

2. С учётом цели деятельности, задач и функций органа местного самоуправления, квалификационных требований отдельной должности муниципальной службы руководителем органа местного самоуправления утверждается должностная инструкция, предусматривающая права и обязанности муниципального служащего.

Статья 4. Классные чины муниципальных служащих

1. Классные чины муниципальных служащих (далее — классные чины) присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

2. Классные чины, порядок их присвоения муниципальным служащим, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы установлены Законом Иркутской области 15 октября 2007 года N 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области».

3. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

Статья 5. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих

1. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности в соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным муниципальным правовым актом.

Статья 6. Кадровый резерв на муниципальной службе

1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы формируется в порядке установленном правовым актом администрации.

2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:

  • назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
  • содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
  • повышение квалификации муниципальных служащих;
  • создание кадрового резерва и его эффективное использование;
  • оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
  • применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

Статья 7. Рабочее (служебное) время

1. Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего распорядка.

Статья 8. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом Иркутской области от 15 октября 2007 г. N 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области».

2. Размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами, предусмотренными законом области.

3. Размеры месячных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в порядке, установленном законодательством, регулирующим трудовые правоотношения. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы производится решением представителя нанимателя в соответствии с решением Думы о местном бюджете на соответствующий год.

Статья 9. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальные служащие имеют право на получение ежегодных оплачиваемых отпусков, которые состоят из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных федеральным и областным законодательством.

2. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных законодательством.

3. Муниципальному служащему к ежегодному отпуску выплачивается единовременная выплата в размер 2,5 должностного оклада.

Статья 10. Поощрение муниципального служащего

1. За безупречное исполнение должностных обязанностей муниципальному служащему, как вид поощрения применяется:

  • 1.1. объявление благодарности с выплатой в размере 1 000 (одной тысячи) рублей;
  • 1.2. награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения в размере 3 000 (три тысячи) рублей или с вручением ценного подарка;
  • 1.3. присвоение награды;
  • 1.4. выплата в размере денежного содержания в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

2. Муниципальному служащему выплачивается единовременное денежное поощрение:

  • 2.1. к юбилейным датам (45, 50, 55, 60, 65 лет), при условии наличия стажа муниципальной службы не менее 10 лет, в размере одного должностного оклада;
  • 2.2. за непрерывный стаж работы в должности муниципального служащего (15, 20, 25, 30 лет) в размере трех должностных окладов.

3. Порядок применения поощрения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, определен нормативным правовым актом Думы города Свирска.

4. Решение о дополнительных поощрениях принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании представления руководителя структурного подразделения изданием муниципального правового акта в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в местном бюджете.

Статья 11. Отставка

1. Отставкой муниципального служащего является прекращение полномочий по должности муниципальной службы в соответствии с настоящей частью по инициативе муниципального служащего.

Правом на выход в отставку обладают лица, замещающие должности заместителя мэра муниципального образования «город Свирск», руководителя аппарата администрации, помощника мэра, имеющие стаж муниципальной службы не менее 5 лет.

2. Вышедшему в отставку муниципальному служащему выплачивается единовременное денежное поощрение в размере должностного оклада.

Статья 12. Сложение полномочий

1. Сложением полномочий муниципальными служащими, замещающим главные должности муниципальной службы на условиях срочного трудового договора, является прекращение полномочий по должности в связи с окончанием срока срочного трудового договора.

2. Муниципальному служащему, сложившему полномочия, на основании распоряжения администрации города Свирска выплачивается единовременное денежное содержание.

Статья 13. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. Муниципальный служащий за неисполнение должностных обязанностей привлекается к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Статья 14 Персональные данные муниципального служащего

1. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

E-mail: admin@svirsk.ru
Адрес и телефоны
Типовые условия использования открытых данных
© Администрация г. Свирска — 2016 г.
Ver. 4.x