Легализация трудовых отношений

Берегите деньги и защищайте свои права

Не соглашайтесь на зарплату «В конверте»

Памятка о последствиях теневой занятости

Памятка о последствиях теневой занятости

Памятка о недопущении теневой занятости

Памятка о недопущении теневой занятости В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную …

Памятка о негативных последствиях теневой занятости

Теневая занятость, «левая работа» и др. все это синонимы неформальной занятости. Неформальная занятость представляет собой отношения между работником и работодателем, не оформленные в соответствии с трудовым законодательством. Также можно сказать, что это сокрытие факта трудовых отношений между Вами и работодателем от официальных властей. Такие отношения скрывают по своей инициативе работодатели и сами работники. Работодатель, принимая Вас на работу без официального трудоустройства, делает это для того, чтобы не платить …

Информация работодателям о недопустимости нарушения трудового законодательства при трудоустройстве работников, расчете и выплате им заработной платы

Министерство жилищной политики и энергетики Иркутской области не наделено полномочиями по официальному разъяснению положений нормативных правовых актов в сфере трудового права, вместе с тем хотим обратить внимание работодателей. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, …

Памятка о порядке выплаты заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. ВАЖНО!!! Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот …

Памятка о порядке оформления трудовых отношений

Трудоустройство на работу оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме. Стороны трудового договора обязаны: Работодатель — предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, вовремя и полностью выплачивать ему заработную плату. Работник — лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указываются (ст. 57 ТК РФ): место работы, трудовая функция (работа по должности …

Информационный материал Государственной инспекции труда в Иркутской области по вопросу оформления трудовых отношений

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовым кодексом РФ не допускается …

Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным …

Памятка работодателю о мерах ответственности за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления либо ненадлежащего оформления трудовых отношений с работником

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным …

НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ: ответственность работодателя и последствия для работника

В администрации муниципального образования «город Свирск» на особом контроле находятся вопросы неформальной занятости и легализации трудовых отношений. Одними из признаков неформальной занятости является то, что граждане, фактически осуществляющие те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеют государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица. Наличие неформальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, …

Что должен знать работник и работодатель о «теневой» заработной плате?

«Теневая» заработная плата — это неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах». Такая схема позволяет организации уйти от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. Однако, при выявлении таких схем, к организации будут применяться санкции (штрафы, запреты на деятельность и т.п.) и эффект окажется негативным. Оплата труда является основной составляющей налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, а также базы для начисления …

О последствиях «теневой» заработной платы

«Теневая» заработная плата — это неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах». Такая схема позволяет организации уйти от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. К сожалению, не все работающие, осознают, что негативные последствия получения нелегальной заработной платы, в конечном счёте, скажутся на самих работниках. К числу негативных последствий для работников, получающих заработную плату «в конвертах», относится лишение следующих социальных прав: на достойное …

ПАМЯТКА при трудоустройстве на работу

Отдел по труду и управлению охраной труда администрации муниципального образования «город Свирск» напоминает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудоустройство – одна из актуальных проблем, волнующих практически всех. Так, вы решили устроиться на работу, что нужно знать, чтобы не стать …

Памятка об ответственности работодателей за нарушение  норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления  (ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником и установления заработной платы ниже минимального размера оплаты

(с учетом изменений, вступивших в силу с 1 января 2015 года) Отдел по труду и управлению охраной труда администрации муниципального образования «город Свирск» информирует о том, что с 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Административная ответственность работодателей …

О проведении акции «Скажи нет! неформальной занятости и заработной плате „в конверте“»

17 марта 2015 года отделом по труду и управлению охраной труда администрации муниципального образования «город Свирск» совместно с муниципальным учреждением «Городской молодёжно-спортивный комплекс», Свирской молодёжной общественной организацией «Молодёжная волна» была проведена Акция: «Скажи нет! неформальной занятости и заработной плате „в конверте“». Её цель — выявить и пресечь случаи не заключения в письменной форме трудовых договоров с работниками и выплаты неучтённой заработной платы. В ходе Акции распространялись листовки, проводилось анонимное …

Анкета по вопросам неформальной занятости и легализации теневой заработной платы

Некоторые граждане работают без трудовых договоров, получают неофициальную, так называемую зарплату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе. Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц, тем самым, обманывая государство и ухудшая социальное обеспечение своих работников. Ведь от размера официальной …

О проводимой работе по снижению неформальной занятости, легализации заработной платы

Повышение реального уровня заработной платы, оформление трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством, легализация теневой заработной платы остаётся одним из основных задач в сфере труда. Значительное число организаций малого и среднего бизнеса не желают оформлять трудовые договора с работниками в письменной форме и уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объёме. Эти действия недобросовестных работодателей влекут негативные последствия для работников и их семей. Теневая заработная плата означает — …

Нужна ли «серая» заработная плата «в конверте»?

«Теневая» заработная плата — это неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах». Такая схема позволяет организации уйти от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц, являющегося главным источником доходов местного бюджета. Уклоняясь от уплаты налогов и взносов, организации обманывают не только государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих работников, так как легализация трудовых отношений — это социальные гарантии граждан, возможность заявить имущественные …

Ответственность работодателя за неоформление работника

В случае неисполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению отношений с работниками, а также уплате НДФЛ с доходов своих работников, работодатель или его должностные лица могут быть привлечены к административной, уголовной и налоговой ответственности. I. Административная ответственность. Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде. 1.Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей …

«Горячая линия»

по вопросам снижения неформальной занятости и выплате заработной платы «в конверте»

В администрации муниципального образования «город Свирск» работает телефон «Горячей линии» для приёма обращений населения по вопросам неформальной занятости, «серой» заработной платы и заработной платы ниже уровня минимального размера оплаты труда:

  • в реальном секторе экономики — не менее 9544 рублей в месяц (с 01.01.2015 г.);
  • в бюджетном секторе — не менее 5965 рублей в месяц (с 01.01.2015 г.)

Телефон «Горячей линии»:

8-(395-73)-2-32-54

Часы работы «Горячей линии»:

Понедельник-пятница с 9-00 до 13-00 и с 14-00 до 17-00

Принимаются звонки по фактам незаключения трудовых договоров в письменной форме, выдачи заработной платы «в конверте», выдачи заработной платы ниже МРОТ.

Яндекс.Метрика