Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Оставляя за работниками и работодателями право выбора — заключать или не заключать коллективный договор, законодатель в целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей установил правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров.

Коллективный договор позволяет с учетом специфики организации регулировать особенности имеющихся социально-трудовых отношений. В любом случае в каждой организации имеются такие особенности, но они разрозненны и содержатся в различных приказах, распоряжениях и других актах (а то и в устной форме). Наличие согласованных положений по проблемным вопросам в коллективном договоре позволяет уменьшить объем организационно-распорядительной документации, а также приводит к исключению (сокращению) возможных ошибок при применении правовых норм.

Процедуру заключения коллективного договора можно разделить на следующие этапы:

  • принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и направление письменного уведомления другой стороне о начале коллективных переговоров;
  • издание согласованного с соответствующим представителем работников приказа по организации о формировании комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовка проекта коллективного договора;
  • обсуждение проекта коллективного договора в подразделениях организации и последующая его доработка с учетом поступивших замечаний и предложений;
  • утверждение разработанного единого проекта коллективного договора на общем собрании (конференции) работников организации и подписание его сторонами;
  • направление представителем работодателя подписанного коллективного договора вместе с приложениями в орган по труду и управлению охраной труда для уведомительной регистрации.

Подробную информацию можно узнать по адресу г. Свирск, ул. Молодежная 6/А, в отделе по труду и управлению охраной труда (каб. 101).

Этапы заключения коллективного договора.

1. Сторона, изъявившая желание заключить договор, в письменном виде направляет другой стороне предложение организовать коллективные переговоры.

2. Вторая сторона обязана в течение семи дней с момента получения предложения направить иницатору ответ с указанием своих представителей, которые будут участвовать в переговорах. Уклонение от переговоров может повлечь ответственность по КоАП РФ.

3. Следующий день после получения инициатором переговоров ответа на свое предложение считается днем начала переговоров. Порядок и срок проведения переговоров определяются сторонами, при этом по закону переговоры должны быть завершены в течение трех месяцев. Нарушение стороной установленных порядка и срока также наказывается по вышеупомянутой статье КоАП РФ.

4. В ходе переговоров у сторон по некоторым вопросам могут возникнуть разногласия. В этом случае оформляется протокол разногласий, а сами разногласия разрешаются в порядке, установленном ТК для рассмотрения коллективных трудовых споров.

5. Представители сторон подписывают договор.

6. Не позднее семи дней с даты подписания колдоговор направляется работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию. По ее результатам заявителю должно быть направлено уведомление о:

  • регистрации договора;
  • регистрации договора с указанием на условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством (данные условия считаются недействительными);
  • отказе в регистрации.

7. Договор вступает в силу независимо от факта регистрации. Он начинает действовать на следующий день после подписания или, если в договоре указана дата его вступления в силу, с указанной в договоре даты. С момента вступления колдоговора в силу стороны обязаны выполнять его и действовать в соответствии с его положениями. За неисполнение договора стороны могут быть привлечены к ответственности.

Яндекс.Метрика