Menu

Что должен знать работник и работодатель о «теневой» заработной плате?

«Теневая» заработная плата — это неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах». Такая схема позволяет организации уйти от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц.

Однако, при выявлении таких схем, к организации будут применяться санкции (штрафы, запреты на деятельность и т.п.) и эффект окажется негативным.

Оплата труда является основной составляющей налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, а также базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение его детей.

К сожалению, не все работающие, осознают, что негативные последствия получения нелегальной заработной платы, в конечном счёте, скажутся на самих работниках. К числу негативных последствий для работников, получающих заработную плату «в конвертах», относится лишение следующих социальных прав: на достойное пенсионное обеспечение (в связи с минимальными отчислениями в Пенсионный фонд РФ); на достойное медицинское обеспечение по «больничному листку» (в связи с минимальным размером средней заработной платы); на получение налоговых вычетов: социальных (обучение, лечение), имущественных (покупка жилья); на получение кредитов в банке и товаров в кредит в магазине.

Работник, согласившийся на заключение трудового договора, в котором указывается лишь официальная часть заработной платы, которая несравнимо меньше реальной, попадает в некую зависимость от работодателя. Работодатель по своему усмотрению может: распоряжаться «теневой» частью зарплаты; лишить работника премии, не затрудняя себя ни юридическим, ни документальным обоснованием данного шага; выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из «белой» зарплаты; оплачивать больничные только из «белой» зарплаты.

При этом, как правило, работодатель не задумывается о правовых последствиях за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье
419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Итак, о последствиях «теневых» форм выплаты заработной платы необходимо знать и помнить каждому работнику, а работодателю, в свою очередь, не допускать выплаты «теневой» заработной платы.

WordPress Lessons